知识管理的创新

你很熟悉的困境：

• 公司资料凌乱存放，企业的大量知识，分散保存在各个服务器，各个系统，个人电脑，甚至个人的头脑中，导致工作效率低下，撰写方案、编制标书时，明明记得有相关资料却找不到。

• 公司资料存在不同版本，每个人手头拿到的都不一致，信息不对等，造成迷惑或重复工作。

• 关键员工离职，公司业务、档案、重要数据，***深受影响，“骨干”离职后，损失往往难以弥补。

• 新员工入职，一时间无从下手，不知道阅读学习哪些内容，很难熟悉公司，进入状态。

• 公司跨地域管理，***中的各个部门，***或子公司在地理上分散，导致信息共享困难，协同办公效率低下。

• 工作繁忙，人力资源管理部门难以***成段时间培训、建立学习型***。

• 公司各类历史资料没有存档，大量资料失散，缺乏企业文化建设基础。

• 技术团队没有累积、不断重复，造成企业成本增加。

• 各部门均有***成员、但有些业务总说只可意会不可言传，团队整体素质难以提高。

• 市场部门做一份公司宣传册，到处找不到公司历史或现场活动图。

有没有简单，有效，投入低***快的解决方案？

这样的产品是否诱人？

知识存储：公司历史、团队活动、企业文化等图片、影音资料分门别类存档。随时可以提取使用，***资料存放凌乱，用时找不到的尴尬。

知识调用：撰写新的工作方案，随时可以找到以前类似的文档借鉴，复杂文档迅速成型。

版本管理：文件资料从***稿开始到***后一个版本，均有记录可查，随时获取***新文件。

资源管理：关键岗位、核心员工知识资源设置特别管理，起工作技能，策划文案，工作经验、工作记录和相关资源都由系统保留，人走知识不走。

新人学习：新员工入职，接受基于知识库制定的学习计划，通过培训交流平台快速了解业务，融入企业文化，进入工作状态。

企业文化：公司积累数据和经验完整的保存，企业发展，点滴记录，高层言论到员工活动均有记载，建立完整的文化体系。

学习培训：基于知识库建立各部门各岗位的学习计划，自我充电，并通过平台形成分部门的导师制度，使员工学到真正在自己岗位上实用的知识，成为“学习型团队”。

成果累积：研发成果入库，技术团队充分应用公司技术累积，避免永远从零开始，开发速度明显加快。

知识地图：通过知识地图模式，清晰企业知识体系，完整评估企业知识资本，企业运行更系统，更具条理，效率大幅提高，业绩不断增长。

同步协同：通过互联网知识平台，同步各***的知识内容，提高异地协作能力，提高企业运作效率。

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厦门简帛信息科技开发的企业云智库知识管理系统，解决了企业对于管理无序上困境。让管理更具有序性、传承性。